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 EMPLOI D'AVENIR : COMMENT CA MARCHE ?

Depuis le 21 mai 2013, en PACA, les entreprises du secteur marchand peuvent bénéficier des emplois d’avenir.

Ce dispositif vise à attirer de jeunes talents vers les entreprises qui en ont besoin. Il vise également à faciliter l’accès au monde du travail pour les jeunes qui rencontrent le plus de difficultés. L’entreprise est ainsi assurée d’intégrer un futur collaborateur formé à son métier et familiarisé avec son organisation

 Un recrutement en emploi d’avenir permet à l’entreprise de percevoir une aide de l’Etat pour le recrutement d’un jeune de moins de 26 ans peu ou pas qualifié.
 Le dispositif est étendu aux jeunes de moins de 30 ans s’ils sont travailleurs handicapés et aux jeunes diplômés jusqu’à bac +3 s’ils résident en zone urbaine sensible.
 Le jeune doit être embauché en CDI ou – a minima – en CDD d’un an à temps plein ou à temps partiel (17h30 à minima)
 L’entreprise s’engage à élaborer et suivre un plan de formation dont bénéficiera le jeune.

L’aide de l’Etat est mensuelle. L’employeur la perçoit pendant la durée du contrat du jeune ou pendant 3 ans maximum.
Elle est de :
35% du SMIC brut à temps plein pour les employeurs du secteur marchand. Si le salarié est Travailleur handicapé, une aide de l’AGEFIPH complète l’aide de l’Etat : 6 900€ la 1ère année et 3 400€ la 2ème année.
47% d’un SMIC brut à temps plein pour les structures de l’insertion par l’activité économique et les Geiq.
75 % d’un SMIC brut à temps plein pour les employeurs du secteur non-marchand.

Renseignez-vous auprès de la Mission locale, du Cap emploi, de l’agence Pôle emploi, les plus proches.

Consultez le site www.lesemploisdavenir.gouv.fr

 


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