Cette mesure est inscrite dans la loi sur l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie, définitivement adoptée par le Parlement le 14 octobre 2009. Placée sous le signe de la crise économique, cette formation sur-mesure vise à encourager l’insertion des demandeurs d’emploi et à satisfaire aux besoins en recrutement des entreprises, en permettant à des chômeurs d’acquérir des compétences indispensables à leur embauche.

Principaux aspects du dispositif

Pôle emploi sera chargé de mettre en œuvre cette formation, à partir d’une offre d’emploi confiée à ses services. Il en sera le principal financeur, avec l’aide éventuelle de l’Opca du futur employeur et du FPSPP.     

Présélectionné par Pôle emploi en fonction du profil recherché, le chômeur devra être volontaire pour bénéficier de cette action de formation qui n’excédera pas plus de 400 heures. Il aura le statut de stagiaire de la formation professionnelle. A l’issue de sa formation, l’entreprise s’engage à embaucher l’intéressé dans le cadre d’un CDI,  d’un contrat de professionnalisation ou d’un  CDD d’un an minimum.

Cette nouvelle mesure est perçue positivement, même si son financement direct par Pôle emploi et le FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels) peut poser problème aux yeux de la CGPME. En effet, le syndicat pense que les OPCA étaient les plus légitimes pour piloter ce dispositif. La POE – qui devrait entrer en vigueur au plus tard à la mi-février, selon Laurent Wauquiez - a été l'un des apports de la CGPME à la réforme de la formation professionnelle, par la voie de Jean-Michel Pottier, négociateur de la CGPME. La POE restera donc une des avancées majeures de la réforme selon PourSeFormer.fr (site de l'Etudiant) : "Rien de révolutionnaire dans les nouveaux dispositifs si ce n’est la préparation opérationnelle à l’emploi qui permettra de former des demandeurs d’emploi en vue de leur intégration dans l’entreprise."